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记者从2月15日召开的石家庄市人力资源和社会保障工作会议上获悉，今年全市人社系统将紧紧围绕市委、市政府决策部署，通过实施“12519战略”，围绕坚持奋力打造中国式现代化石家庄场景这“一条主线”，聚焦城镇新增就业和城镇居民人均收入水平两项主要考核指标，大力开展高质量就业、社保扩面提质、人才兴石、和谐劳动关系创建和人社服务快办“五大攻坚工程”，实施好19项专项行动，推动人社工作再次跃升。

聚焦“高质量充分就业”的奋斗目标，大力开展高质量就业攻坚工程。实施就业促进行动，制定实施促进平等就业和高质量充分就业支持政策，大力开发和稳定就业岗位，力争超额完成城镇新增就业14万人的年度目标任务。实施重点群体就业帮扶行动，进一步挖掘政策性和市场化就业岗位。实施创业带动就业行动，全力推进“创业担保贷款助力”“创业载体筑巢”“创业主体培育”“创业服务护航”等10项创业带动就业计划，年内发放贷款力争超过1.5亿元。实施特色技能培训行动，紧贴五大主导产业发展需求，大力开展订单、定岗定向式职业培训，年内培训3.5万人。实施就业服务优化行动，全年开展14项公共就业服务专项活动，在全市建设超过1000个灵活就业服务工作站。

聚焦“覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续”的基本要求，大力开展社保扩面提质攻坚工程。在实施社保改革提升行动的同时，实施全民参保提质行动，紧盯“动态全覆盖”目标，深入实施全民参保计划，持续做好灵活就业人员、新业态从业人员、农民工等群体扩面工作。实施社保待遇提标行动，确保各项待遇按时足额发放。实施数字社保转型行动，推动“全数据共享、全服务上网、全业务用卡”，全面实现“跨省通办”“一网通办”。实施基金监管整治行动，切实守好人民群众的“养老钱”“保命钱”。

聚焦“打造5个以上千亿级产业集群”的人才需求，大力开展“人才兴石”攻坚工程。实施技能强市行动，充分发挥职业院校、骨干企业、五大主导产业技能实训中心主渠道作用，培养更多“石家庄工匠”，最大化满足产业技能人才需求。实施高精尖人才集聚行动，研究出台更具激励性、更有吸引力的人才政策，持续加大高端人才吸引力。深入推行事业单位特设岗位政策，为全市事业单位高质量发展提供有力人才支撑。实施高素质专技人才培育行动，2023年力争新增博士后科研工作站、分站、创新实践基地5个以上，新招收博士后10人以上。积极探索事业单位招聘“一考多用”办法，持续推行县以下事业管理岗位职员等级晋升制度。稳妥推进开发区人事制度改革。加快推进公立医院、高校和科研院所薪酬改革。

聚焦维护企业和劳动者合法权益，大力开展和谐劳动关系创建攻坚工程。实施根治欠薪专项行动，进一步完善市农民工工资支付监控预警系统功能，推进与住建、信访等部门数据互联互通，实现农民工工资支付全过程动态监管。以政府投资项目和工程建设领域为重点，持续开展欠薪问题集中专项整治，确保欠薪案件“存量清零、增量随清”。实施企业用工、薪酬规范专项行动，大力推进集体协商“凝共识、助发展、促共富”三年行动计划，持续做好新就业形态劳动者权益保障工作。实施重大矛盾化解专项行动，强化劳动社保领域矛盾源头防控、源头化解。

聚焦“智能融合、高效便捷”的服务理念，大力开展人社服务快办攻坚工程。以“一体化”为核心，实施一体化公共服务平台推广行动，全部业务都要进系统、上平台。以“标准化”为核心，实施人社信息化创新提升行动，全面优化流程、细化标准、缩短时限，年内实现20个“一件事”打包办，80项以上业务不出村、不出社区就近自助办理，打造城区步行15分钟、乡村辐射5公里的便民服务圈。以“规范化”为核心，实施窗口服务优化提升行动。深入开展人社局局长走流程和调研暗访活动，全面落实“好差评”机制。在全系统深入开展窗口服务品牌创建活动，组织岗位练兵比武，打造省会人社优质服务样板间，强力推动人社服务实现新跃升。

记者：王静

编辑：闫艳丽

审核：李彦水 冯金莲